HRM-Austria.at Artikel

Projekte mit Weitblick (Teil 1 von 2)

Gemeinnützige Stiftungen großer Unternehmen nehmen sich bedeutender, zukunftsträchtiger Themen an und fördern Projekte, die nachhaltige Auswirkungen auf die Gesellschaft haben. Hier steht einmal nicht die Gewinnmaximierung an erster Stelle.

Wie Sie Green Recruiting in Ihrem Unternehmen einführen

Nur wer den Kopf in den Sand steckt, kann das große Interesse für Umweltfragen in unserer Gesellschaft übersehen. Während Fachkräfte aller Generationen potenzielle Arbeitgeber auf ihre „Grünheit“ hin unter die Lupe nehmen, haben bisher jedoch wenige Recruiter das Thema in Schwung gebracht. In dieser Checkliste finden Sie praxisnahe Tipps, um dies zu ändern.

Green HRM: Schon Realität oder noch Zukunftsvision?

Grünes Recruiting, ökologische Zielvereinbarungen oder Weiterbildung und Führung in puncto Umweltbewusstsein – die Themen für ein betriebliches Umweltmanagement und die Einflussmöglichkeiten von Personalmanagern darauf sind vielfältig. Allerdings bleiben die meisten Betriebe noch deutlich hinter ihren Möglichkeiten

Nachhaltigkeit in Unternehmen

Nachhaltige Projekte: Von Umweltbewusstsein bis Personalstruktur

In puncto Nachhaltigkeit gibt es eine immense Facettenvielfalt, und jedes Unternehmen fährt eine andere Devise. Was sich bei manchen im "papierlosen Büro" wiederspiegelt, zeigt sich bei anderen im niedrigen CO2-Verbrauch. Idealerweise schlägt sich Nachhaltigkeit auch in der Personalstruktur nieder: Mitarbeiterbindung ermöglicht effektiveren Workflow und damit geringere Reibungsverluste in jeglicher Hinsicht.

Erfahrungsberichte aus Forschung und Praxis zeigen, wie Unternehmen heute schon Nachhaltigkeit in ihre Kultur einbinden. Davon handelt der erste Newsletter des Jahres 2012 mit dem Schwerpunkt "Nachhaltigkeit in Unternehmen".

Wirkung von Corporate Social Responsibility (CSR) auf das Employer Branding

Florian Schreckenbach ist Berater und Mitgründer bei embrander, einer Management-Beratung für Employer Branding, Personalmarketing, Social Media und Enterprise 2.0. Zu diesen Themen und zu den Themen Produktivität und Nachhaltigkeit ist er als Referent, Blogger und/oder Autor aktiv. Vor der Gründung von embrander und der Online-Recruiting-Plattform Talential im August 2008 war Florian Schreckenbach knapp drei Jahre als Management-Berater bei Capgemini Consulting tätig. Er ist zertifizierter systemisch-konstruktivistischer Coach und als Dozent an der Universität Mannheim tätig.